Lee aquí el informe que recomienda a Perú eliminar beneficio que fue extendido a través de la Ley Chlimper 2.0 que modifica tasa de renta de 29,5% a 15% para la gran agroexportación.
Título:
OECD Tax Policy Reviews: Peru 2026
Institución:
OECD
Año:
2026
Páginas:
139
Una cita del informe OCDE sobre la formalidad del trabajo en la industria nacional y los beneficios que reciben del Estado sectores como la gran agroexportación:
Sin embargo, para las empresas que operan bajo el régimen general del impuesto sobre sociedades (CIT), la deducibilidad de los costos puede no constituir un incentivo lo suficientemente fuerte como para contratar trabajadores formales con el salario mínimo. Esto puede ocurrir especialmente en el sector agrícola, donde las empresas se benefician de una tasa impositiva reducida. Como se ha señalado anteriormente, el costo de contratar formalmente a un trabajador con salario mínimo en Perú, bajo el régimen laboral general, puede ser alrededor de un 50% superior al salario mínimo legal. Las empresas inscritas en el régimen general del impuesto empresarial y sujetas a una tasa del 29,5% sobre sociedades pueden considerar más ventajoso emplear a un trabajador de bajos ingresos de manera informal que incurrir en los costos no salariales adicionales del régimen laboral general, incluso cuando todos los gastos laborales son totalmente deducibles de la base imponible. Este incentivo es aún mayor para las empresas del sector agrícola, que enfrentan costos laborales más elevados y, al mismo tiempo, se benefician de una tasa reducida del impuesto sobre sociedades del 15%. En este contexto, el ahorro en costos laborales no salariales asociado a la contratación informal supera la reducción de la carga fiscal del impuesto sobre sociedades derivada de la deducibilidad de la totalidad de los gastos laborales para el empleador. Estudios realizados en otros entornos han constatado que las empresas tienen en cuenta la tasa legal del impuesto sobre sociedades al decidir qué parte de su masa salarial declarar formalmente (Madzharova, 2011[27]). En efecto, esto implica que, en entornos donde el cumplimiento de las obligaciones laborales y fiscales es relativamente débil, la informalidad laboral dentro de empresas formales conlleva un arbitraje entre la carga del impuesto sobre sociedades y los costos no salariales (incluidas las obligaciones de seguridad social).